دوره آموزشی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
توضیحات
مدیریت منابع انسانی (Human resource management) مجموعه ای از سیاستها ، فرآیندها و اقداماتی است که دو هدف را پیگیری می کند:
۱- همسوسازی کارکنان شرکت با اهداف کلان شرکت
۲- ایجاد محیط مناسب برای رشد و توسعه کارکنان و حل مشکلات آن ها.
۲- ایجاد محیط مناسب برای رشد و توسعه کارکنان و حل مشکلات آن ها.
از جمله این فرآیندها و فعالیت ها می توان به جذب و استخدام، آموزش و توانمندسازی، ارزیابی عملکرد، طبقه بندی مشاغل، محاسبه حقوق و دستمزد و… اشاره کرد.
مدیریت منابع انسانی برای توصیف «مدیریت و توسعه» کارمندان در یک سازمان به کار می رود که وظیفه اصلی آنها نظارت بر کلیه امور مربوط به مدیریت سرمایه انسانی سازمان است.
هدف آکادمی توسعه کار پایدار | ISOHSE ، آموزش کارشناسان و مدیران در سطوح مختلف برای بهبود شرایط کارکنان و سازمان ها می باشد.
هدف آکادمی توسعه کار پایدار | ISOHSE ، آموزش کارشناسان و مدیران در سطوح مختلف برای بهبود شرایط کارکنان و سازمان ها می باشد.
مبحث اول: سرمنشاءهای یادگیری مدیریت مبحث دوم: معرفی دوره، سیر تکاملی اندیشه های منابع انسانی مبحث سوم : مفهوم مدیریت منابع انسانی، نقشهای مدیر منابع انسانی، چالشهای منابع انسانی. مبحث چهارم : برنامه ریزی / برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی. مبحث پنجم : طراحی ساختار سازمانی و تجزیه-تحلیل و طراحی مشاغل. مبحث ششم : کارمندیابی ، انتخاب و استخدام مبحث هفتم : آموزش بدو استخدام و اجتماعی سازی کارکنان. مبحث هشتم : طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان مبحث نهم : آموزش و توسعه منابع انسانی مبحث دهم: طراحی سیستم جبران خدمت مبحث یازدهم: انفصال از خدمت |
مدیران منابع انسانی
مدیران و سرپرستان تیمهای کاری
کارآفرینان و مدیران استارتاپها
کارشناسانی که به دنبال تقویت دانش و مهارتهای مدیریتی در حوزه مدیریت هستند
توضیحات تکمیلی
| نوع-دوره |
حضوری ,غیر حضوری |
|---|
قیمت :
۲,۶۰۰,۰۰۰ تومان – ۳,۶۰۰,۰۰۰ تومانمحدوده قیمت: ۲,۶۰۰,۰۰۰ تومان تا ۳,۶۰۰,۰۰۰ تومان
تعداد دانشجو :
0
نوع دوره: حضوری و آنلاین
سطح دوره: حرفه ای
پیش نیاز: ندارد
تاریخ شروع: 25-26 مرداد 1404
تاریخ بروزرسانی: 16 فروردین 1404
16 ساعت
15 فصل
روش پشتیبانی: ایمیل و تلفنی
گواهی نامه بین المللی ISOHSECERT بریتانیا
17.65k بازدید0 دیدگاه
دسته ها: آموزش، مدیریت منابع انسانی
محصولات مرتبط
0
0
0
0
0
0
1
1

